Suara és una cooperativa de treball, però sobretot és una cooperativa de creixement. En aquest sentit, podem parlar tant de creixement professional com personal de totes les integrants que en formem part. La cooperativa sempre ha apostat per impulsar la formació acadèmica i el desenvolupament de noves competències, més enllà de l’experiència que ja adquirim en el dia a dia dels serveis on treballem. Aquesta combinació entre formació i experiència aporta un creixement constant, que ens permet perfeccionar les nostres competències i evolucionar en paral·lel al pas dels anys. Gràcies a això, les treballadores de Suara Cooperativa aprenem moltíssim de les persones que anem trobant als diferents serveis on hem tingut la sort de treballar: des de la dinàmica d’equips fins a l’eficiència en la gestió, passant per formes de facilitar tasques, o per l’aprenentatge propi del rol de direcció. També aprenem de totes les direccions amb les quals anem coincidint a la cooperativa: la dedicació, l’estil de lideratge, la gestió d’equips, la visió global que mai s’ha de perdre, i la capacitat de detectar oportunitats fins i tot quan no siguin del tot visibles. El que realment ens fa avançar són els models que tenim al voltant perquè són amb freqüència la nostra principal font d’inspiració.

Molts experts en creixement personal remarquen la importància de tenir un propòsit. A Suara, sovint aquest propòsit neix directament de la nostra feina: acompanyem persones en moments de vulnerabilitat, i això ens fa arribar a casa amb la sensació profunda d’haver aportat valor a la societat. Aquest reconeixement intern és un motor potent que impulsa el nostre propi creixement i ens anima a fer la feina cada dia una mica millor. Al llarg del camí que fem el més habitual és tenir la sort de coincidir amb companyes que fa molts anys que estan al capdavant de projectes complexos, però han afrontat les dificultats sense perdre el somriure, l’entusiasme ,la iniciativa, la força, la capacitat de debat... Són persones que exerceixen una tasca madura i efectiva. Elles són una de les grans motivacions de totes les sòcies per seguir creixent. Són un gran referent quan arriben moments complicats, perquè és aleshores quan resulta fàcil trobar la inspiració en la seva trajectòria i la seva experiència i quan s’arriba a prendre consciència que tot és superable i es pot aconseguir la fortalesa necessària per afrontar qualsevol repte. Elles representen el talent de Suara: la manera de fer que ja és símbol de la cooperativa.

Que actualment el talent estigui més al centre de Suara que mai i que es facilitin oportunitats per liderar equips o impulsar nous projectes és una forma de retorn imprescindible. És reconèixer trajectòries, capacitats i compromisos. I al mateix temps és una manera d’amplificar el nostre potencial, generant noves oportunitats per a persones que treballen dur i mereixen aquesta progressió.

Aquest model fa que el talent de Suara entri en expansió i permet construir equips cada vegada més preparats, madurs i motivats. És un camí que només pot conduir a l’èxit col·lectiu, al reconeixement personal i a les ganes de fer les coses millor dia rere dia.

Esther Olivares Juárez

Direcció Unitat Dependent Justícia