En aquest Dia Europeu de la Igualtat Salarial, des de Suara Cooperativa reclamem la fi de les diferències de sou entre homes i dones alhora que Núria Segura Insa, qui des de fa poc més d’un any és sòcia de la cooperativa, ens parla de la importància del salari emocional.

Tenir un bon sou és necessari per viure amb tranquil·litat, però no és suficient persentir-nos persones plenes o realitzades i, encara més, en un món marcat per la bretxa salarial entre homes i dones. A l’estat espanyol, per exemple, aquesta se situa en el 20%, acord un estudi publicat recentment pel sindicat de Comissions Obreres en motiu del Dia Europeu per la Igualtat Salarial, que se celebra aquest 22 de febrer. 

Trencar amb la bretxa salarial i el sostre de vidre és essencial perquè les dones puguem desenvolupar el nostre projecte laboral amb els mateixos drets i oportunitats que els nostres companys. Com a cooperativa eminentment femenina, a Suara en som ben conscients. Per això, les dones també ocupem espais de poder, presa de decisions i lideratge i, per exemple, el Consell Rector el configuren el 9 persones, de les quals 8 són dones.

Però més enllà d’aquesta necessitat d’acabar amb les diferències de sou o el sostre de vidre, en aquest Dia Europeu per a la Igualtat Salarial també volem posar el focus en com el benestar real de les persones treballadores neix quan la feina connecta amb allò que som, valorem i sentim. I, precisament això, és el que fa poc més d’un any em va portar a sumar-me en un projecte cooperatiu com el de Suara, on creiem que cuidar les persones treballadores va molt més enllà d’una retribució econòmica. Per això, posem el seu benestar al centre de la nostra acció i salari emocional en el cor de la cooperativa. 

Però que entenem per salari emocional? És tot allò que no es pot quantificar amb diners, però ens nodreixen com a persones com, per exemple: el fet de sentir-nos escoltades, valorades i/o reconegudes en l’àmbit laboral; així com tenir espais, oportunitats i eines per créixer en l’àmbit laboral o que l’empresa tingui mesures per conciliar la vida professional i la personal, entre altres. 

Valor de la participació

Acord als nostres valors cooperatius, a Suara tenim la participació dins del nostre ADN. Aquests és un dels motius que em va portar a unir-me en aquest projecte cooperatiu. A Suara som les persones treballadores sòcies qui decidim sobre el present i futur de la cooperativa a través d’un model de governança horitzontal i democràtic, en el qual el seu màxim òrgan de presa de decisions és l’Assemblea General, on totes participem en igualtat de drets, veu i vot. 

Al llarg de l’any també gaudim d’altres espais de participació com poden ser els Espais de Preparació de l’Assemblea (EPAGs), cafès amb el Consell Rector o els Cercles Oberts per abordar temes d’interès per a les persones sòcies de Suara, entre altres. 

Ara bé, aquest no és en l’únic lloc on es fomenta la participació de les persones treballadores; sinó que, també, es promociona en l’àmbit laboral. Per això, en els equips de treball s’impulsen espais de participació perquè les persones treballadores puguem aportar la nostra expertesa i se’ns dona autonomia perquè puguem prendre decisions en el nostre dia a dia. També, es fomenta que la persona treballadora pugui dur a terme plans de formació per créixer i desenvolupar un projecte laboral i personal dins de la cooperativa. 

Un model de participació que, sens dubte, és un salari emocional que és molt beneficiós no només per a la persona treballadora, sinó també per a la cooperativa i que comporta que estiguem més compromeses amb l’organització. Sentim que Suara Cooperativa no és de ningú més que nostre perquè és una entitat que construïm entre totes. 

Vetllem per la persona treballadora

Aquest 2026, el govern de l’Estat espanyol l’ha decretat com l’Any de la Seguretat i la Salut laboral, en un moment que les baixes laborals s’han més que duplicat en dotze anys. El 2024, acord un informe del ministeri de la seguretat social, les baixes laborals per causes comunes es van situar en 53,3 per cada 1.000 habitants; mentre que el 2012 van ser del 19,9 per cada 1.000 habitants. Ara bé, aquest no és l’únic repte que tenim com a societat. Segons l’Organització Mundial de la Salut (OMS), una quarta part de la població mundial patirà un trastorn de salut mental al llarg de la vida. 

Per això, és important que les organitzacions s’impliquin en la salut de les persones treballadores i Suara Cooperativa ho fa amb programes com Deixa’t Cuidar, al qual tenim accés a sessions amb fisioterapeuta a un preu molt reduït, o Mindfulness Immersiu. A més, també disposem del programa Benestarum, una plataforma digital en la qual podem posar-nos en contacte amb professionals com psicòlegs, fisioterapeutes, entrenadors, nutricionistes o assessors fiscals, entre altres, per millorar el nostre benestar físic i emocional. 

Tant aquest model de participació, la formació o els diferents programes que tenim de benestar contribueixen, també, a fomentar un entorn laboral saludable, proper i respectuós. Tot plegat són unes iniciatives que no es poden pagar amb diners, però que formen part d’un salari emocional que contribueixen a enfortir el compromís, atraure i retenir el talent i construir equips cohesionats, vius i implicats. 

A la nostra organització, el treball no és només una feina: és una manera de cuidar-nos, de créixer plegades i de transformar la societat des de dins i, precisament això, forma part d’un salari emocional que és el que em va portar a unir-me com a persona sòcia de Suara Cooperativa. 

Núria Segura Insa

Tècnica a l'àrea de comunicació i màrqueting